Publicado el 30 de enero de 2026 13:58
Comenzó con una petición. Publicada en línea en diciembre de 2025 a través de MoveOn.org, la petición afirmaba que la cadena nacional de estudios CorePower Yoga pagaba salarios injustos y limpiaba inadecuadamente sus estudios.
Fue escrito por una instructora de CorePower, Dani, quien pidió que no se compartiera su apellido por temor a una posible inseguridad laboral. Explica que la petición se inspiró en una conversación que tuvo con un empleado de limpieza, quien expresó su preocupación por la disponibilidad de suministros desinfectantes en el estudio. «No teníamos toallitas ni aerosoles desinfectantes en el estudio. Me dio asco», dijo Dani. «Mis pies descalzos están en estos pisos todos los días».
Dadas las preocupaciones sobre la limpieza y los salarios justos que compartía con otros instructores de CorePower, Dani y sus compañeros de trabajo decidieron actuar. La petición hacía tres peticiones: salarios más justos para los instructores y el personal de limpieza de los estudios, mejores productos de limpieza y limpiezas profundas más frecuentes de los estudios.
Se compartió en las redes sociales junto con gráficos que animaban a los miembros a comunicarse con los estudios individuales, la dirección corporativa y la prensa para apoyar a sus profesores. Las publicaciones en las redes sociales también pedían a los estudiantes que congelaran sus membresías durante febrero de 2026 y alentaron a los maestros a hacer huelga durante ese tiempo.
Cuando creó la petición, Dani esperaba 200 firmas de firmantes locales en Colorado. No anticipó la conversación a nivel nacional que provocaría su petición.
A principios de enero de 2026, la noticia de la posible huelga se había vuelto viral.
La opinión de las redes sociales sobre la posible huelga
Pronto los videos relacionados con los salarios de los maestros de CorePower se contaron por cientos. Uno de los primeros videos de TikTok relacionados con la huelga, fechado a fines de diciembre, provino de una instructora de CorePower con sede en Los Ángeles que dijo que recientemente recibió un aumento en su tarifa de enseñanza por hora de $18,30 a $20,58, a partir de enero de 2026. En el video, cuestiona el momento del aumento y qué lo motivó, lo que sugiere una conexión entre la posibilidad de una huelga y el aumento salarial. El clip tiene más de 100.000 visitas hasta la fecha.
Algunos otros instructores, incluido Dani, compartieron que habían recibido aumentos similares. “Nos dieron a todos un aumento de $2 para Año Nuevo”, dijo Dani. «Por lo general, los aumentos son de unos 30 centavos».
Una ex instructora de CorePower de la ciudad de Nueva York que expresó su apoyo a la huelga en TikTok compartió sus frustraciones con los salarios. Dijo que cuando trabajaba en la empresa, le pagaban 20 dólares por impartir una clase de escultura de yoga, lo que implicaba crear la secuencia de la clase, crear la lista de reproducción, memorizar la secuencia, llegar 30 minutos antes de la clase y quedarse 30 minutos después. «Estoy literalmente enseñando a 30 personas. La cantidad de dinero que se obtiene de esta clase…», dijo hacia el final del video. “Y sólo me pueden dar 20 dólares”.
Está previsto que los profesores de CorePower estén en el estudio 30 minutos antes de la clase y se queden 30 minutos después. El resultado es efectivamente dos horas de pago por cada clase.
Una instructora de CorePower con sede en San Francisco, que solicitó el anonimato por temor a represalias, explicó que ella y sus amigos instructores consideran el yoga su “pasatiempo remunerado” que practican además de sus carreras de tiempo completo. Explicó que ninguno de ellos considera una opción dedicarse a la docencia como profesor asalariado debido a los bajos salarios.
La posible huelga también desató un discurso en línea sobre los bajos salarios de los docentes entre los estudiantes, incluido el neoyorquino Carter Martin. Su primer vídeo de TikTok sobre la huelga, fechado el 6 de enero de 2026, ha sido visto casi 200.000 veces.
A mediados de enero, la huelga había saturado las redes sociales lo suficiente como para atraer la atención y la cobertura de publicaciones, incluidas The Cut and Fast Company.
CorePower escucha las preocupaciones de los instructores
Hacia finales de enero, CorePower inició sesiones de preguntas y respuestas en varios estudios de todo el país como una oportunidad para que los instructores compartieran sus quejas. Supervisados por el director ejecutivo de CorePower, Niki Leondakis, los eventos permitieron una discusión tipo ayuntamiento en la que los empleados pudieron hacer preguntas sobre la empresa.
El mismo instructor de San Francisco entró en la sesión «listo para hacer preguntas difíciles». Su atención se centró en los muchos roles que se esperaba que desempeñara: instructora, recepcionista, guardia de seguridad, servicio de lavandería, además de maestra. «Nuestra tasa salarial no reflejaba la cantidad de trabajos que estábamos haciendo», dijo.
Después, agradeció cómo se manejó la sesión. “No sé si hice alguna diferencia en esas preguntas y respuestas, pero sentí como si me estuvieran escuchando”, dijo. La sesión, explicó, compartió una perspectiva más amplia, lo que le proporcionó contexto sobre el alcance del negocio. Por ejemplo, explicó que no era consciente del gran impacto que tenían los cierres de Covid en los resultados de CorePower.
Qué pasó con la potencial huelga de los últimos días
En un correo electrónico enviado a los profesores el 24 de enero, CorePower anunció que se comprometían a realizar cuatro limpiezas profundas del estudio por año. Después de esto, la discusión en las redes sociales pareció calmarse. De hecho, se volvió tan silencioso que algunos se preguntaron si la huelga aún continuaba.
En Reddit, varias publicaciones en el subreddit CorePower, todas fechadas a mediados de enero o después, preguntaron si habría una huelga que afectaría a su estudio. Algunas de las ciudades en cuestión incluyen Minneapolis, Nueva York, Portland y Dallas. De manera similar, un instructor de CorePower de la ciudad de Nueva York preguntó en TikTok: «¿Vamos a la huelga? ¿Y qué implica la huelga? ¿Y cómo la hago?».
El silencio, compartió Dani, es intencional. Recibió instrucciones de la Federación Estadounidense del Trabajo de no compartir detalles sobre cómo estaban organizando la huelga en las redes sociales.
El 28 de enero, CorePower anunció mediante un correo electrónico a los maestros que un aumento del salario base a nivel nacional entraría en vigencia el 2 de marzo de este año. En un comunicado, la empresa compartió lo siguiente:
Nuestros profesores son esenciales para la comunidad de CorePower Yoga y es importante para nosotros que se sientan valorados y apoyados. Recientemente anunciamos un nuevo aumento salarial a partir del 2 de marzo de 2026. Junto con los aumentos anteriores de la tarifa base y un beneficio de tiempo de crecimiento y desarrollo profesional que entró en vigor el 1 de enero de 2026, estos cambios representan un aumento promedio en los salarios de los docentes del 29 % en todo el país. Además, ofrecimos nuevos beneficios, como programas gratuitos de capacitación docente para docentes elegibles, y mejoramos nuestro marco de compensación para recompensar la permanencia y el aprendizaje continuo. Estamos agradecidos de estar ahora en una posición sólida para ofrecer un aumento sin precedentes en CorePower Yoga e invertir en nuestros profesores después del impacto significativo de Covid en nuestra empresa. Seguimos comprometidos a seguir invirtiendo en nuestros profesores y estudios y a brindarles a nuestros estudiantes la experiencia que merecen.
Entonces… ¿Sigue vigente la huelga de profesores de yoga de CorePower?
Según Dani, sí, la huelga sigue en pie. Está previsto que comience el 1 de febrero.
Aunque originalmente ella encabezaba los esfuerzos, Dani ha delegado estas tareas a personas en cada estudio participante mientras los instructores trabajan para sindicalizarse. En términos de dónde los profesores y estudiantes pueden aprender más sobre la probabilidad de una huelga en su ubicación de CorePower, explicó: «Simplemente les recomendaría que acudan al instructor más genial y que menos siga las reglas en su estudio, y probablemente lo sabrán». No existe un sitio web para la huelga, dijo.
Aunque CorePower ha tomado medidas para abordar los problemas mencionados en la petición original, Dani espera negociar ciertos puntos más a fondo después de las sindicalizaciones, incluida la provisión de membresías gratuitas a los limpiadores que trabajan cuatro horas por semana. Esta no era una de las solicitudes de la petición, pero tiene la intención de agregarla a la plataforma después de que se forme el sindicato.
«Estamos felices de haber sacado algo de esto», dijo Dani. «Vemos que las empresas están dando pasos hacia adelante».
¿Cuáles son los salarios estándar de los profesores de yoga?
Según la Oficina de Estadísticas Laborales, el salario medio de todo tipo de instructores de fitness, incluidos los profesores de yoga, fue de 22,20 dólares por hora en 2024. Las preocupaciones relacionadas con los bajos salarios son una fuente común de tensión entre los profesores y la dirección, ya sea en estudios de yoga de propiedad independiente o en cadenas de estudios, gimnasios o clubes de salud.
Los docentes de CorePower intentaron sindicalizarse para garantizar salarios más altos y otras consideraciones en 2019 y 2020. La única organización de docentes de yoga conocida que completó los pasos formales para la sindicalización fue un grupo de instructores de YogaWorks en 2019.
Aunque no está claro si la huelga se llevará a cabo, su potencial ya ha afectado el salario de los profesores en otro estudio de yoga. Ashlee McDougall tiene una doble perspectiva como profesora de yoga y propietaria de un estudio. En las últimas semanas, ha hablado en las redes sociales con publicaciones que explican los salarios de los docentes y cómo los determinan los estudios. Poco después de hacerse cargo de Yoga Loft Tucson, hizo un esfuerzo por pagar a sus profesores lo que consideraba una tarifa justa. Rápidamente aprendió que para hacerlo no obtendría ganancias, al menos no al principio.
“Mi socio comercial y yo no nos pagamos NADA durante tres años para centrarnos en aumentar los salarios y el marketing de los docentes”, explica McDougall. Ella transmite a través de sus publicaciones que los estudios de yoga no siempre ganan tanto como cabría esperar. Sin embargo, la situación actual la ha llevado a repensar las tarifas de sus profesores.
«Cuando publiqué sobre la huelga de CorePower, nuestro salario base para los nuevos maestros de 200RYT era de $25. Pero después de hablar literalmente con cientos de personas, aumentamos nuestro salario base a $30 y $35, dependiendo de la experiencia, con bonificaciones por cabeza». Señala que la tarifa de membresía ilimitada que los estudiantes pagan al estudio durante un mes entero es de sólo 120 dólares.
Dado que la remuneración de los profesores es un aspecto no regulado de la enseñanza del yoga, los instructores y los estudios de otros lugares estarán observando cómo evoluciona el potencial de una huelga de CorePower.
Yoga Journal continuará cubriendo la posibilidad de una huelga de CorePower a través de actualizaciones de esta publicación.
